Rinnovo Contratto Enti Locali 2025-2027: Firma dell'Ipotesi di Accordo, Aumenti fino a 154 Euro e Novità su IA

Il 21 luglio 2026 l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e i sindacati di categoria hanno firmato l'ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto Funzioni Locali, relativo al triennio 2025-2027.

L'intesa segna una svolta rilevante per circa 430.000 dipendenti di Comuni, Regioni, Province, Camere di Commercio ed Enti del territorio: per la prima volta da anni, la trattativa per il rinnovo si è conclusa direttamente all'interno della finestra temporale di vigenza del contratto, riducendo i tempi di attesa per l'adeguamento degli stipendi.

Gli Aumenti in Busta Paga: Tabella e Scadenze

L'accordo interviene principalmente sul trattamento economico fondamentale, incrementando sia lo stipendio tabellare sia l'indennità di comparto. Gli aumenti complessivi a regime (da attivarsi nel corso del 2027) varieranno da un minimo di 118,69 euro a un massimo di 154,13 euro lordi mensili per 13 mensilità, a seconda del livello di inquadramento.

1. Aumento dello Stipendio Tabellare (da Gennaio 2027)

• Operatori: +108,95 € / mese
• Operatori Esperti: +113,85 € / mese
• Istruttori: +126,80 € / mese
• Funzionari ed Elevate Qualificazioni (EQ): +138,52 € / mese

2. Incremento dell'Indennità di Comparto (da Luglio 2027)

A completare il quadro economico c'è il rafforzamento dell'indennità di comparto:

• Operatori: +9,74 € / mese
• Funzionari ed EQ: +15,61 € / mese

Totale degli Aumenti Complessivi a Regime

Incarichi di Elevata Qualificazione (EQ) e Retribuzione di Risultato

Un capitolo specifico del nuovo CCNL riorganizza gli Incarichi di Elevata Qualificazione (EQ):

• Retribuzione di posizione: L'importo varia da un minimo di 5.000 euro a un massimo di 22.000 euro lordi annui (su 13 mensilità), graduato in base alle responsabilità della posizione.
• Comuni privi di dirigenti o funzionari: Negli enti di minori dimensioni dove non siano presenti posizioni direttive, la retribuzione di posizione oscillerà tra 3.000 euro e 9.500 euro lordi annui.
• Retribuzione di risultato: Viene garantita attraverso criteri definiti dagli enti, i quali dovranno destinare a questa voce una quota non inferiore al 15% delle risorse complessivamente stanziate per la retribuzione di posizione.

Le Novità Informatiche e Organizzative: IA e Nuove Figure Professionali

Oltre agli aspetti retributivi, il contratto 2025-2027 introduce importanti innovazioni normative adattate alle trasformazioni tecnologiche e comunicative della PA:

• Regolamentazione dell'Intelligenza Artificiale (IA): Per la prima volta si definisce un quadro di riferimento per l'uso dei sistemi di IA e degli algoritmi nei processi lavorativi degli enti locali, ponendo garanzie sulla trasparenza e sulla formazione del personale.
• Social Media & Digital Manager: Viene recepita e normata ufficialmente la figura professionale dedicata alla gestione della comunicazione digitale e dei canali social istituzionali.
• Semplificazione del Fondo Risorse Decentrate: È stata riscritta la costituzione e la gestione del fondo per il salario accessorio, con l'obiettivo di snellire i vincoli burocratici per i tavoli di contrattazione integrativa locale.
• Welfare Integrativo e Personale Educativo: Si rafforzano i sistemi di supporto aziendale e welfare, ponendo al contempo le basi per valorizzare il personale dei servizi educativi, scolastici e demografici dei Comuni.